Извлечения из Соглашения о создании ЦАРИКЦ

3. Порядок подбора, направления и отзыва персонала (Положение о ЦАРИКЦ) 3.1. Должностные лица принимаются на работу на конкурсной основе сроком на два года по представлению Сторон по контракту. Контракт может быть продлен Директором по согласованию с направляющим государством; 3.2. Подбор кандидатов на вакантные должности в Центре производится из числа представителей компетентных органов Сторон и в соответствии с действующим национальным законодательством Сторон. Подбор кандидатов осуществляется по принципу равного представительства для Сторон. Кандидаты подлежат проверке компетентными органами направляющего государства и в случае необходимости должны иметь соответствующий допуск к работе с секретной информацией; 3.3. Кандидаты должны отвечать следующим основным требованиям: – иметь гражданство одной из Сторон; – иметь профессиональную подготовку (квалификацию), соответствующую требованиям, предъявляемым к лицам, назначаемым на конкретную должность; – иметь практический опыт работы в компетентных органах Сторон; – свободно владеть официальным языком Центра; – иметь навыки работы с современными техническими средствами организации работы, в первую очередь компьютерными системами, а также системами связи; – иметь высшее образование. Статья 13 Соглашения о создании ЦАРИКЦ 13.1. Должностные лица Центра являются международными служащими; 13.2. При исполнении служебных обязанностей они не должны запрашивать или получать указания от какой бы то ни было Стороны и/или правительства, организации или частного лица; 13.3. Каждая Сторона обязуется неукоснительно уважать международный характер функций должностных лиц Центра и не оказывать на них влияния при исполнении ими служебных обязанностей. Статья 20 Соглашения о создании ЦАРИКЦ 20.3. За должностными лицами и полномочными представителями, а также членами их семей на период нахождения в государстве пребывания и по возвращении в свое государство сохраняются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законами и иными нормативными правовыми актами направляющего государства, включая условия по денежному содержанию, бронированию жилья, медицинскому обслуживанию, званию, выслуге лет, а также предоставление им должности не ниже должности, занимаемой ими до направления в Центр; 20.4 Пенсионное обеспечение персонала Центра и полномочных представителей осуществляется по законодательству Сторон; 20.5. Время работы персонала Центра и полномочных представителей, а также время нахождения на территории государства пребывания их супругов (не являющихся гражданами этого государства) засчитывается в их трудовой стаж в соответствии с законодательством Сторон.